Как законно оформить сотрудника на удаленную работу: рекомендации руководителя проектов Максима Потураева
События
Информационно-образовательный портал «Ближе к делу» Группы ВТБ, отвечая на вопросы пользователей, опубликовал мнение руководителя проектов ЮФ «Авелан» Максима Потураева о правовом статусе "удаленной занятости" и законодательном регулировании взаимоотношений работодателя с работником в этом статусе.
Тема весьма актуальная, вызывает массу вопросов, на которые М. Потураев дает исчерпывающие ответы.
Автор подробно рассматривает ключевые аспекты законности оформления дистанционной (удаленной) работы, основанных на прошлогодних нововведениях в Трудовом кодексе РФ. В частности, отчётности и контроля качества работы удаленного работника, компенсации расходов удаленщика, особенностей оплаты труда и
увольнения.
«Дистанционная работа не может выступать основанием для снижения каких-либо выплат работникам компании, т. е. нельзя, например, установить оклад дистанционщику меньше оклада аналогичной должности, работающего в офисе (ст. 312.5 ТК РФ)», - резюмирует Максим Потураев.
Полностью статья доступна по ссылке.
